CONCEDIUL
DE
CRESTERE A COPILULUI SI CONCEDIUL DE MATERNITATE
I. CONCEDIUL SI INDEMNIZATIA DE CRESTERE A
COPILULUI
Incepand
cu
1 octombrie 2012, indemnizatia pentru concediul de crestere a
copilului a fost stabilita la 85% din media veniturilor nete
inregistrate in ultimele 12 luni. De asemenea, indemnizatia de crestere
a copilului se va acorda pentru fiecare copil nascut, si nu pentru doar
primele 3 nasteri, asa cum prevedea legea anterior lunii octombrie 2012.
Cine poate
beneficia de concediul de crestere copil?
- oricare dintre parintii firesti ai copilului
- persoanelor care adopta un copil, iau un
copil in plasament sau sunt tutorele copilului
Ce conditii trebuie sa indeplineasca
potentialul beneficiar al concediului de crestere copil?
- sa fie cetatean roman, cetatean strain sau
apatrid;
- sa aiba domiciliul sau resedinta pe
teritoriul Romaniei, potrivit legii;
- sa locuiasca impreuna cu copilul/copiii
pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si ingrijirea
acestuia/acestora;
- sa fi realizat, timp de 12 luni anterioare
nasterii copilului, venituri supuse impozitului pe venit, conform
Codului fiscal. Veniturile impozabile la care face referire legea sunt
cele provenite din salarii, activitati independente si cele din
activitati agricole.
Cele
12
luni pot fi constituite si din perioadele in care parintele a fost
in somaj, a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului, s-a
aflat in concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare
profesionala sau urmeaza cursurile la zi ale invatamantului liceal,
preuniversitar sau universitar.
- concediul si indemnizatia pentru cresterea
copilului sau stimulentul se cuvin pentru fiecare nastere sau, dupa
caz, pentru copiii incredintati in vederea adoptiei, adoptati sau
aflati in plasament ori in plasament in regim de urgenta, precum si
pentru cei pentru care a fost instituita tutela.
Variante ale concediului de
crestere copil
Persoanele care, in perioada in care sunt
indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului cu
indemnizatia lunara corespunzatoare, decid sa se reintoarca in campul
muncii inainte de implinirea de catre copil a varstei de 1 an (inainte,
chiar
si cu cateva zile, si nu in ziua cand acesta implineste 1 an sau
dupa aceasta data), au dreptul la un stimulent de insertie in
cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de
catre copil a varstei de 2 ani.
Dupa implinirea de catre copil a varstei de 1
an, cu exceptia copilului cu
handicap, daca parintele decide sa nu se reintoarca la serviciu are
dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la
varsta de 2 ani. Cererea pentru acordarea concediului fara plata
indemnizatiei pentru cresterea copilului se depune si se inregistreaza
la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de
nastere al copilului.
Daca parintele se intoarce la serviciu
inaintea implinirii varstei de 2 ani a copilului, nu primeste
stimulent. Intoarcerea la serviciu pentru a primi stimulent trebuie sa
se faca inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului. Odata ce a
optat pentru CCC pana la 2 ani, nu mai poate sa opteze pentru alta
varianta.
Atentie:
!!! Concediul de
crestere a copilului cu handicap beneficieaza de indemnizatie in cuantum de
85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu
poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei pana la
implinirea varstei de 3 ani. In cazul copilului cu handicap
acordarea stimulentului se realizeaza oricand, pana la implinirea de
catre copil a varstei de 3 ani.
!!!
In cazul sarcinilor
multiple, cuantumul indemnizaţiei se majorează cu 600 lei
pentru fiecare copil născut dintr-o sarcină gemelară, de tripleţi sau
multipleţi, începând cu al doilea copil provenit dintr-o astfel de
naştere Majorarea este valabila si in
cazul persoanelor care nasc/ adopta sau iau un copil in plasament sau
tutela in timp ce se afla in concediu de crestere copil.
!!! Incepând cu
anul 2012, OUG 124/2011 adoptata la 27 decembrie 2011 conditioneaza
plata indemnizatiilor pentru cresterea copiilor si a alocatiilor de
stat de plata obligatiilor legale fata de bugetul local (adica a
impozitelor) pentru bunurile pe care solicitantii ajutoarelor
sociale le detin in proprietate.
!!! Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.
124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care
reglementeaza acordarea de beneficii de asistenta sociala, act normativ
care a intrat in vigoare pe 1 ianuarie 2012 stipuleaza expres ca perioada
concediului
pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau
de pana la 3 ani (in cazul copilului cu handicap) constituie nu
numai vechime in munca si in serviciu, ci si vechime in specialitate,
avandu-se
in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu
acestea.
Aici se includ si:
- concediile pentru cresterea copilului in
varsta de pana la 1 an, platit
- concediul fara plata pentru cresterea
copilului intre varsta de un an si 2 ani care se acorda persoanelor ai
caror copii s-au nascut incepand cu data de 1 ianuarie 2011 (fara
handicap) si au beneficiat de concediul pentru cresterea copilului in
varsta de pana la un an, platit;
- concediul fara plata pentru cresterea
copilului dupa primele 3 nasteri, de 4 luni.
Cand incepe plata indemnizatiei pentru
cresterea copilului?
Indemnizatia pentru cresterea copilului se
plateste in functie de data la care este depusa cererea, astfel:
- incepand cu ziua urmatoare celei in care
inceteaza concediul de maternitate, daca cererea este depusa in termen
de 60 de zile lucratoare de la acea data.
- incepand cu data nasterii copilului, in cazul
persoanelor care nu indeplinesc conditiile legale pentru acordarea
concediului de maternitate, daca cererea este depusa in termen de 60
zile lucratoare de la acea data.
- de la data depunerii cererii in celelalte
cazuriâ
II. CONCEDIUL DE MATERNITATE SI
INDEMNIZATIA DE MATERNITATE
Concediul de maternitate este un concediu
medical care se acorda femeii insarcinate sau lauzei de catre medicul
de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina sau
de medicul de familie.
Concediul de maternitate mai este cunoscut si
prin denumirile:
- concediu medical de sarcina/lauzie
- concediu prenatal
- concediu postnatal
Concediul de maternitate insumeaza 126 de
zile calendaristice, fiind format din:
- concediu de sarcina (concediu prenatal), care
se poate acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere
- concediu de lauzie (concediu postnatal), care
se poate acorda pe o perioada de 63 de zile dupa nastere
Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, numai primele 42 de
zile de dupa nastere sunt obligatorii. Restul de 84 pot sa nu fie
luate, daca ele nu sunt necesare.
Cele 126 de zile se pot compensa intre ele, astfel incat, in functie de
recomandarea medicului sau de optiunea personala, distributia
concediului de maternitate inainte si dupa nastere poate fi oricare
alta fata de cea specificata mai sus. Singura restrictie este data de
faptul ca primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.
Cine sunt beneficiarii concediului de
maternitate ?
Femeile gravide sau lauze care:
- sunt cetateni romani sau din state membre UE
- domiciliaza in Romania
- au realizat cel putin o luna de stagiu de
cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni anterioare lunii de
acordare a concediului de maternitate.
- femeile gravide
sau lauze care au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar
care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de
asigurat.
Eliberarea concediului de maternitate
Concediul de maternitate este eliberat de
medicul de familie, pentru luna in curs, pe baza unei scrisori medicale
de la ginecolog.
